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中國制造的最后一站，正在爆發(fā)
十年后，在尼日利亞的萊基自貿(mào)區(qū)、烏干達(dá)的中烏姆巴萊工業(yè)園、埃塞的東方工業(yè)園，數(shù)十萬計的非洲年輕人，走出村落，進(jìn)入園區(qū)，成為工人。工廠春招不見搶人，農(nóng)民工外出賺錢更難了
隨著近幾年廣西本地多個工業(yè)園區(qū)的崛起，趙鄭龍說，本地工作機(jī)會逐漸增多，薪資待遇也相比過去有了提升，因此本地工廠“招工難”問題逐漸得到緩解。電子廠開始漲薪了
過去兩周，該公司代理的大型企業(yè)普通工人招聘多數(shù)已上調(diào)時薪，招聘人數(shù)、條件也明顯放寬。「寧王」一線工人：做四休三想加班，沒活干盼著忙起來
這些受訪工人或許沒有意識到，“加班減少”如今不僅僅出現(xiàn)在寧德時代，而是整個鋰電產(chǎn)業(yè)鏈的現(xiàn)況。電子廠打工人熬年關(guān)：比起感染，我更怕窮
面對奧密克戎感染，有的電子廠工人選擇搬離集體宿舍，甚至離職；有的則把它當(dāng)成普通感冒，高燒39.2℃仍然堅持不下流水線。我在特斯拉上海工廠擰螺絲，車間里全是年輕人
“進(jìn)特斯拉，一方面覺得特斯拉科技含量比較高，馬斯克也有人格魅力加分，另一方面是特斯拉給出的薪資待遇確實(shí)好，別的給不了這么多。”年輕人就是不想進(jìn)工廠
只有在員工薪酬待遇提高、工作環(huán)境改善和工作成就感提升方面下功夫，才能切切實(shí)實(shí)增強(qiáng)制造業(yè)對勞動力的吸引力。市值縮水60億，家裝施工如何逃離「黑暗森林」
經(jīng)營要數(shù)字化精細(xì)，管理則要人性化灰度。目前來看，在推動龐大一線工人接納數(shù)字化問題上，家裝行業(yè)仍然任重而道遠(yuǎn)。郭臺銘：工人都喜歡在富士康上班，我們不怕招不到工人
在股東大會上，郭臺銘表示，在勞工待遇方面富士康做的沒有錯，“和世界上其他工廠相比，我的工廠要更好，在這樣的比較中，我不擔(dān)心富士康會輸?shù)簟！?/div>
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