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來互相關愛?。」雀柙试S員工互相捐贈休假時間
在谷歌工作滿三年的員工每年可以獲得15天的帶薪休假；工作四年的員工可以獲得20天的帶薪休假；工作六年或更長時間的員工可以獲得25天的休假。最重要的是：公司允許員工相互捐贈他們的休假時間。馬云給新員工上課：最討厭天天說公司不好，還留在公司里的人
要想走得快，那你就一個人走，你要想走得遠，那就一群人一起走。要一群人一起走，一定要有組織，有組織，一定有時效率不會高，只是組織與組織之間比賽誰效率更高而已。惠普不準員工上班穿T恤，其他公司High了
惠普企業(yè)服務部門的部分研發(fā)團隊近日收到了一封內部郵件，要求員工遵守公司制定的“聰明的休閑（smart casual）”的穿著規(guī)范。具體來說，惠普要求男女員工都不能穿褪色或者破了的牛仔褲，不能穿拖鞋。絕對干貨！華為凝聚15萬員工的核心是什么？企業(yè)文化
“給火車頭加滿油”意喻：要按價值貢獻，拉升人才之間的差距，讓列車做功更多、跑得更快。不能按管轄面來評價人才的待遇體系，一定要按貢獻和責任結果，以及他們在此基礎上的奮斗精神。謹慎選擇！創(chuàng)始員工可能成就或摧毀你的初創(chuàng)公司
組織咨詢公司gothamCulture的創(chuàng)始人兼執(zhí)行董事Chris Cancialosi說：“在創(chuàng)始階段雇傭到對的人絕對是重中之重，因為每個新加入的成員都對公司的氛圍、文化甚至價值取向產生巨大影響?！?..德國員工的九種福利：看完第一條就心動，這都是神福利！
德國的經濟被定義成世界上最健全的經濟之一，其國民享受的社會保障制度足可傲視全球。例如，德國人一年工作187天、休息178天、禁止節(jié)假日和休息日上班、只能加工資不能減工資......作為苦苦掙扎在底層的...
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