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馬斯克
馬斯克最新資訊，投資界全方位播報(bào)馬斯克相關(guān)話(huà)題,全面解讀馬斯克投資、融資、并購(gòu)等動(dòng)態(tài)。
首富們搶灘“機(jī)器人”，普通人賺錢(qián)的機(jī)會(huì)來(lái)了
它們是智能工廠(chǎng)里的物流機(jī)器人、智慧礦山里的安全員，也是未來(lái)家庭的智能管家和情感陪伴，他們會(huì)滲入未來(lái)的生產(chǎn)和生活。馬斯克主義報(bào)告
在技術(shù)上，馬斯克是否是天才的確不太好說(shuō)，但可以確定的是，在個(gè)人魅力塑造上，他確實(shí)天賦異稟。馬斯克腦機(jī)接口能否順利實(shí)現(xiàn)人機(jī)共生？
當(dāng)馬斯克意識(shí)到未來(lái)超級(jí)人工智能可能會(huì)成為這個(gè)星球上比人類(lèi)更聰明的存在進(jìn)而可能會(huì)反擊人類(lèi)時(shí)，他的商業(yè)版圖里就出現(xiàn)了Neuralink。馬斯克腦機(jī)接口公司將進(jìn)行人體試驗(yàn)
高小榕判斷，商業(yè)化不會(huì)是Neuralink的最大障礙，最大的難題一是安全，二是臨床有效性?！叭绻C明安全有效，我覺(jué)得它實(shí)現(xiàn)商業(yè)化會(huì)比較快”。《馬斯克傳》總結(jié)：想學(xué)馬一龍，你有病??？
「特斯拉最重要的產(chǎn)品，其實(shí)是超級(jí)工廠(chǎng) GigaFactory?！柜R斯克這句話(huà)不是玩笑。華為背刺蘋(píng)果，iPhone 15預(yù)計(jì)銷(xiāo)量降1000萬(wàn)臺(tái)
在發(fā)布會(huì)之前，馬斯克在社交平臺(tái)上評(píng)價(jià)說(shuō)，“我不太清楚我現(xiàn)在的iPhone和之前的版本有什么不同，相機(jī)好了10%？”揭秘馬斯克：全世界最有趣的「企業(yè)家+混蛋」？
熱愛(ài)冒險(xiǎn)，與時(shí)間緊迫這兩種定義馬斯克行為邏輯的方式并不矛盾，「時(shí)間緊迫」可以成為「熱愛(ài)冒險(xiǎn)」的前提，都是馬斯克的內(nèi)心驅(qū)動(dòng)力之一。智能車(chē)CEO薪酬揭秘：黃仁勛年入37億，馬斯克0
按照行業(yè)類(lèi)別劃分，上游供應(yīng)商的CEO構(gòu)成這個(gè)榜單的半壁江山，這也符合智能車(chē)行業(yè)的一般規(guī)律。搶「.AI」域名，成了 3000 萬(wàn)美元的大生意
人類(lèi)還處于人工智能的早期階段，這也意味著，人類(lèi)還處于.ai 域名注冊(cè)的早期階段。馬斯克被曝要合并特斯拉和Neuralink，目標(biāo)AGI
馬斯克造通用人工智能的資源有哪些？他的終極目標(biāo)又是什么？以推特和特斯拉為燃料，人工智能的燃料是數(shù)據(jù)。李彥宏馬斯克黃仁勛獲評(píng)《時(shí)代》周刊全球AI領(lǐng)袖
這是《時(shí)代》周刊首次評(píng)選全球百大AI人物，周刊寫(xiě)道，“推動(dòng)機(jī)器學(xué)習(xí)和大語(yǔ)言模型每一次進(jìn)步的背后，其實(shí)都是人類(lèi)?！睋?jù)悉，百度創(chuàng)始人、董事長(zhǎng)兼首席執(zhí)行官李彥宏是該榜單中唯一入選的中國(guó)企業(yè)家。「等等黨」失望了，特斯拉新 Model 3 要 26 萬(wàn)起
在這樣激烈的競(jìng)爭(zhēng)中，新「毛豆 3」是否能像當(dāng)年一樣力挽狂瀾，實(shí)在需要打一個(gè)問(wèn)號(hào)。馬斯克上頭炫耀「脫手自動(dòng)駕駛」
最近的一系列跡象都表明，監(jiān)管部門(mén)和特斯拉之間“終極對(duì)決”的攤牌時(shí)刻，可能快到了。馬斯克為年輕人「砍一刀」
倘若有FSD加持，20萬(wàn)左右的新Model 3將成為“年輕人第一臺(tái)車(chē)”這一名號(hào)的有力競(jìng)爭(zhēng)者，屆時(shí)，國(guó)產(chǎn)新勢(shì)力也將感受到新一輪的競(jìng)爭(zhēng)壓力。SpaceX的「弒神」之路
目前，SpaceX正在等待美國(guó)聯(lián)邦航空管理局（FAA）的升空許可，有望在年內(nèi)開(kāi)展第二次試飛。馬斯克直播自動(dòng)駕駛「去小扎家」
坐標(biāo)加州Palo Alto，從特斯拉新工程總部出發(fā)，中途曾用谷歌地圖搜索扎克伯格家地址并導(dǎo)航。又一位特斯拉大佬離職
不過(guò)對(duì)于特斯拉而言，高管頻繁離職，也必須及時(shí)調(diào)整，一家公司要高速擴(kuò)張，都必須要有穩(wěn)定的管理層。
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