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大模型,開始「搶人」
誠然,在大模型的技術和商業(yè)化進程上,國內(nèi)相較于國外仍有一定差距。因此,大廠們毫不吝嗇地開出百萬年薪來爭奪算法、深度學習等高級技術人才。月薪15W招ESG崗?人才需求究竟有多火?
香港ESG崗位月薪炒到15萬的消息一度刷屏。烏龍和熱議之下,反映出ESG人才需求確實已成為市場最明確的風向標。20個行業(yè)招聘薪酬超1萬,月入過萬是什么水平?
2023年第一季度中,共有20個行業(yè)的平均月薪超1萬元。除了大家所熟悉的金融行業(yè)薪資水平排名靠前,一些高技術制造業(yè)、新能源行業(yè)的薪酬增長也勢頭強勁。投行實習生的B面:2023卷王上岸
比卷學歷更讓人無力的是,機構對畢業(yè)專業(yè)的新審美——一級市場,這幾年顯著的人才趨勢是“不招純金融背景”,理工、化工、哲學、文理等背景加持更受青睞。投資人這樣看「文心一言」
“OpenAI的技術是開源的,有點實力的公司都會自己做大模型。在多個互聯(lián)網(wǎng)大佬跳出來單獨創(chuàng)業(yè)之后,百度的定位在哪里?”誰在支撐國產(chǎn)醫(yī)療器械的跨國巨頭夢?
從美股中的醫(yī)療器械上市企業(yè)的表現(xiàn),我們得以窺見國內(nèi)醫(yī)療器械公司的未來一角:國際化不僅會是醫(yī)械企業(yè)高估值的秘方,也是其成為巨頭的必經(jīng)之路。谷歌和OpenAI的人才戰(zhàn)爭
在算法、數(shù)據(jù)等都存在差距的現(xiàn)實條件下,人才,或許能成為這場轟轟烈烈全球擂臺賽里的破局點。離開國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)大廠后,AI 科學家能去哪里?
最新消息:ChatGPT非一時噱頭,繼王慧文與王興入局后,王小川也準備下場。薪水漲了50%,ChatGPT引爆搶人大戰(zhàn):崗位需求翻倍,企業(yè)開出百萬年薪
希望它像是一個小轉盤帶動大轉盤,能讓我們整個高科技行業(yè)轉動起來。5億元,河南洛陽設立首支人才項目專項基金
按照“投早、投小、投科創(chuàng)”的理念,人才基金優(yōu)先對接科技含量高、助推產(chǎn)業(yè)轉型發(fā)展、攻克“卡脖子”難題等創(chuàng)新潛力大的人才項目進行扶持。半導體人才「逆流」涌動
由于半導體人才在全球各個地區(qū)都處于相對缺乏的狀態(tài),因此,一旦出現(xiàn)成規(guī)模的流動,就會受到廣泛關注。高瓴聯(lián)合校招舉辦「青年科技人才」專場
【高瓴聯(lián)合校招】由高瓴創(chuàng)投發(fā)起,是高瓴DVC(DeepValueCreation,深度價值創(chuàng)造,即高瓴投后服務)人才服務方向的重要組成部分,以線上空中宣講+線下高校專場的形式,為高校同學們和創(chuàng)新型企業(yè)...元宇宙熱潮退去?去年工程師年入150萬
行業(yè)人才薪資大幅上漲的狀況,一直持續(xù)到2022年上半年。到了今年下半年,市場遇冷,企業(yè)在薪資方面開始收緊。高瓴投后人才服務筆記:找到一起要去遠方的人
對于不同階段的企業(yè),無論是戰(zhàn)略解碼、組織發(fā)展、人才招募還是企業(yè)文化的相關問題,我們都準備了對應的產(chǎn)品,也備好了“好用、好上手”的工具可供創(chuàng)業(yè)者們選擇。互聯(lián)網(wǎng)縮編,千萬人才涌入碳中和
在反對996拒絕內(nèi)卷的新浪潮之下,百萬億級別的雙碳賽道,正在成為下一個容納千萬人才的就業(yè)新藍海。企業(yè)成立7年招到兩個對口人才,核藥人才缺口有多大?
核藥不是一個全新領域,而是一個復興領域,但它和AI制藥、合成生物學等很多新興產(chǎn)業(yè)面臨的人才困境一樣,急需復合型人才,但是這樣的人才從哪里來?需要政策、高校、企業(yè)多方合力;需要核藥產(chǎn)業(yè)進一步聚勢。當Web3成為資本和大廠的「香饃饃」時,為什么還有人選擇離開?
關于Web3,它并不是“圍城”,而是實實在在的河流匯聚地,哪怕我們暫時不去思考,但隨著洋流匯聚的越來越多,它終會形成一股洪流,哪怕執(zhí)意“不進城”,但終會與其相遇,或早或晚。我入職新能源,畢業(yè)三四年,月薪五六萬
日益激烈的競爭,放大了各家新能源企業(yè)對人才的需求。新能源行業(yè)的人才發(fā)展和薪資待遇漸成熱議話題。
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