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「別逗了，連人的問題都沒解決，AI談何發(fā)展？」
更重要的是，人才的虹吸效應，使得大部分基礎人才更為集中，互聯(lián)網(wǎng)大廠和一些頭部科技公司才更是成為這些人才的“集中地”。砸重金「搶人」，這個西部弱省會拼了
無論是人口、產(chǎn)業(yè)還是經(jīng)濟，都與創(chuàng)新有關，也是蘭州所急。在強省會的關鍵時期，蘭州也確實到了迎難而上的時候。佛山人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)股權(quán)投資母基金成立
通過“母基金+子基金+直投”模式，重點支持佛山人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊項目，成長期科創(chuàng)項目。OpenAI也要做消費類硬件了？
最近一年，OpenAI 人才流動比較頻繁，選擇離開的有大家比較熟悉的 Ilya、Mira Murati 等。近期選擇加入的有微軟人工智能副總裁 Sebastien Bubeck 等人。高段位的HR，都用它留住人才
當然，更重要的是將這些反饋轉(zhuǎn)化為實際行動。你需要制定一個計劃，針對員工提出的問題和建議進行改進。這可能包括提供更多的職業(yè)發(fā)展機會、改善團隊溝通、調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)或增強工作與生活平衡的支持措施。通過這些努力...高薪AI職位的痛，1186萬應屆生最懂
高校需要更為精準培養(yǎng)AI人才，并提升AI人才的培養(yǎng)質(zhì)量，從而讓應屆生可以奔赴一個更遠大的前程。為什么半導體人不愿意進晶圓廠？
半導體是繼互聯(lián)網(wǎng)之后，又一個可以讓普通人實現(xiàn)不愁吃穿的行業(yè)，干的好并且能堅持下去的，也很有可能實現(xiàn)財富半自由。只要能吃苦，就錢途無量。送錢送戶口，新一線城市在“搶”什么？
目前為止，我們說的“搶人”，仍然是搶“高學歷人才”，并非真正意義上的“搶人”，只有當所有人都能無差別的自由選擇城市，我們的城市才是一個真正的包容性增長的城市。蘇州發(fā)布科創(chuàng)18條
蘇州將強化以我為主的重大平臺建設，全力服務保障蘇州實驗室建設，爭取建設牽頭類全國重點實驗室、各類國家創(chuàng)新中心，給予最高2億元支持。「醫(yī)藥大佬」奔赴Pharma
如何通過建立包容性的企業(yè)文化、確保目標的一致性、提供充足的資源支持以及合理的激勵機制，真正打破“落地”魔咒，實現(xiàn)人才與企業(yè)的共同發(fā)展，是更需要繼續(xù)深耕的東西。幫人找工作的獵頭，開始給自己找工作了
從人挑機會，轉(zhuǎn)向為機會挑人，不少獵頭均表達了這一點。在這個背景下，一方面，我們發(fā)現(xiàn)，不少獵頭跳槽到了甲方做HR；另一方面，隨著企業(yè)要求的變化，獵頭們也在不斷調(diào)整自己的「人才庫」。內(nèi)地優(yōu)才，卷翻香港職場
人在香港，他們不得不卷。因為香港本身就很“卷”，也因為他們只有卷才能留下來，獲得永久居住權(quán)，真正重啟人生。沖刺千萬人口，北方省會拼命「搶人」
最新一個加入爭奪的是濟南，作為省會城市，濟南擁有52所駐濟高校。山東2024屆高校畢業(yè)生總量超過80萬人，駐濟高校畢業(yè)生規(guī)模也創(chuàng)下新高。瘋狂的人才戰(zhàn)爭
如果說讓大佬們親自大打出手的還是AI研究的領軍人物，那么稍微資深一點AI工程師也在各方競價下薪資猛增。在硅谷甚至開始有一個傳說，只要offer談得好，AI人才百萬美元年薪是業(yè)內(nèi)標配。啟迪之星在湖州安吉設立一支人才創(chuàng)投基金
基金投向電子信息、生命健康、高端裝備、通用航空、新材料、節(jié)能環(huán)保、消費升級等相關產(chǎn)業(yè)。儲能人才年薪Double還被瘋搶的熱潮過去了
行業(yè)競爭加劇，人才的流動也放緩了。一個公司能不能把儲能業(yè)務做起來，除了高管的個人能力，還受到非常多因素的影響。
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