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薪資
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清科觀察:PE薪酬績效調(diào)研 理想薪資與實(shí)際存落差
調(diào)研結(jié)果顯示,公司整體平臺(tái)搭建不足與未來職業(yè)發(fā)展受到限制已成為員工離職的首要原因,各占比36.4%。與第一次調(diào)研不同的是,因薪酬不合理導(dǎo)致的離職降到14.5%。
薪資
VC/PE
清科研究
2012-08-29 08:46
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