旗下微信矩陣：
薪資
薪資最新資訊，投資界全方位播報薪資相關話題,全面解讀薪資投資、融資、并購等動態(tài)。
我入職新能源，畢業(yè)三四年，月薪五六萬
日益激烈的競爭，放大了各家新能源企業(yè)對人才的需求。新能源行業(yè)的人才發(fā)展和薪資待遇漸成熱議話題。「月薪8萬」老婆炫富，坑慘了金融圈被平均的打工人
現(xiàn)在金融圈的打工人都“自嘲”：“我們是工資被平均、年終被遞延三年、跳槽沒工資、公司發(fā)個卡還要收回去、買房貸款也開個高點的收入也難，連發(fā)個朋友圈、小紅書網(wǎng)上沖浪都不敢……”「潤」回二線的年輕人
但生活總是充滿挑戰(zhàn)，回到二線也并不意味著所有煩惱和問題消失不見，多位回到二線的人士也表示，建議拿到offer再回來，不然會非常被動。歲末，電競圈集中爆發(fā)“討薪門”為哪般？
都說農(nóng)民工工資不能拖欠，但對于吃青春飯的電競選手們而言，工資和獎金也都是他們應該得到的回報，希望俱樂部尤其是平臺，能夠優(yōu)化“流程”，獎金和工資都按時足量發(fā)放。打聽同事工資，我被離職了
事實上，不管是打聽到同事比自己工資高之后找領導理論或消極應對工作，還是無意中向同事泄露自己的工資，都可能將自己陷入被動。蘋果砸爛“密薪制”的枷鎖
對薪資的避而不談，或許是當今社會“以金錢論英雄”的單一價值評判標準所致。這種文化是復雜且頑固的，想要通過社會規(guī)范來改善此種狀況，實在非一朝一夕可以完成，但意識的覺醒一定是第一步。打破硅谷職場傳統(tǒng)，蘋果終于不再限制員工公開討論薪資
一直以來極度重視保密的蘋果，這次做出了讓步。未來在硅谷，和同事交流彼此的薪水將成為“一件正常的事情”。互聯(lián)網(wǎng)大廠薪資真相：年薪百萬太難了
他們中的大多數(shù)并沒有年薪百萬，就算是被譽為最賺錢的程序員，他們中的大多數(shù)平均薪資也就是4至5萬。降薪、加班、裁員三重暴擊，AI人才高薪神話破滅
AI 行業(yè)公司艱難的上市歷程，探索未知智能前景的難度系數(shù)，都促使行業(yè)的泡沫快速出清。VC/PE薪資大揭秘
外資機構對比民營機構、國資機構薪資方面是否仍更具有吸引力？男性和女性分別平均薪資水平如何？VC/PE行業(yè)不同地區(qū)薪資水平如何？不同類型機構的各職級薪資是否存在較大差異？上市車企都怎么發(fā)工資？
在車市深度調整階段，車企紛紛在企業(yè)經(jīng)營上作出優(yōu)化，試圖“瘦身”減負。在短期策略調整上，車企通常會率先在員工身上做文章，裁員、降薪以救“近火”。失業(yè)眾生相：發(fā)offer的人也沒有工作了
入行這些年，最大的一單是年薪300萬的人才獵聘。未來不確定因素太多，不知自己還能不能刷新自己的業(yè)績巔峰。
時代周報
金融八卦女
36氪
鏡觀臺
深途
溯元育新
讀娛
連線Insight
新熵
硅星人
Tech星球
未來汽車Daily
清科研究
億歐網(wǎng)
