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考核
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人在國(guó)企，全靠演技
“剛進(jìn)來(lái)的時(shí)候，你痛恨周圍的高墻；慢慢地，你習(xí)慣了生活在其中；最終你會(huì)發(fā)現(xiàn)自己不得不依靠它而生存，這就叫體制化?！?/div>OKR，陷阱 or 利器
長(zhǎng)期以來(lái)，企業(yè)管理的視角和著力點(diǎn)都放在了價(jià)值評(píng)價(jià)和價(jià)值分配方面。那些逐層分解的業(yè)務(wù)數(shù)字或財(cái)務(wù)指標(biāo)似乎給人指明了努力的方向，定期回顧與評(píng)價(jià)似乎也讓業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)人有了“安全感”。但是，這真的安全嗎？“那個(gè)工作并不飽和的同事，年終考核又是優(yōu)秀”
意料之中的，他們有的人在我面前摔桌子、有的指著我怒罵沒(méi)良心、還有的甚至直接在我面前哭了。
表外表里
紅杉匯
顯微故事
