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“職場茶水間”生意還能做多久?
加快其他產(chǎn)業(yè)布局推動第二增長曲線,是脈脈當(dāng)前的重點(diǎn)任務(wù),也是脈脈能否真正平復(fù)生存危機(jī)成為行業(yè)獨(dú)角獸的關(guān)鍵。內(nèi)地家長永遠(yuǎn)在忙孩子升學(xué),TVB卻有另一個(gè)成人世界
當(dāng)42歲的佟大為已經(jīng)習(xí)慣了父親的角色好多年,59歲的歐陽震華還在逐夢職場再起航。內(nèi)地劇與TVB對成人世界的兩個(gè)鏡像,詭異得有趣。35歲職場危機(jī):奮斗10年后,沒有公司愿意收我的簡歷
35歲之后,大家都成了中年人,你投遞求職簡歷可能會因?yàn)槟挲g不符合要求而被拒絕;你的性價(jià)比不如更年輕的員工,而被劃進(jìn)公司裁員名單中;即使工作上兢兢業(yè)業(yè)不敢混日子,但體力有限,業(yè)績依然趕不上公司的新員工。...誰還敢當(dāng)全職太太?
“全職媽媽里面除了工作不工作、性別問題,還有一個(gè)元素很重要的。必須承認(rèn),全職富媽媽、全職中產(chǎn)媽媽、全職窮媽媽是不一樣的?!?/div>開工補(bǔ)發(fā)年終獎,老板給了我一箱18元的冰棍
《2020年白領(lǐng)年終獎?wù){(diào)研報(bào)告》則表示,今年已確定能拿到年終獎的白領(lǐng)占27.6%,與2019年的33.3%、2018年的55.2%和2017年的66.1%相比,再創(chuàng)新低。被裁員后,我收集公司黑料,給客戶群發(fā)郵件……
你經(jīng)歷過勞動仲裁嗎?遭遇不公時(shí)你會選擇仲裁嗎?如何識別隱患,以避免不必要的仲裁?95后廠哥廠妹口述:富士康不相信愛情,昆山處處是“單身大神”
在“內(nèi)卷”席卷職場與校園的同時(shí),這群主流之外的年輕群體,從曾對打工生活報(bào)以巨大憧憬,到迷失在流水線的機(jī)械勞作,這個(gè)過程中,他們經(jīng)歷了什么樣的掙扎和困境?同道獵聘集團(tuán)北京分公司總經(jīng)理朱佳英:2020后疫情時(shí)代職場人生存狀況白皮書
會上,同道獵聘集團(tuán)北京分公司總經(jīng)理朱佳英發(fā)表了《2020后疫情時(shí)代職場人生存狀況白皮書》主題演講。我所經(jīng)歷的互聯(lián)網(wǎng)公司內(nèi)斗大戲
身處于內(nèi)斗漩渦中的打工人,要么被迫站隊(duì),面臨著站錯隊(duì)的事業(yè)風(fēng)險(xiǎn),要么抱緊團(tuán)隊(duì)大腿一致對外,最慘的是淪為利益紛爭下的炮灰。我是如何被職場PUA毀掉的?
當(dāng)職場越來越復(fù)雜,“職場PUA”就成為其中逃不過的話題,它被解釋為情感PUA在職場上的延伸,上司或老板精準(zhǔn)打壓員工的自信,從而達(dá)到精神上掌控員工的目的。口述:高考是人生理想與現(xiàn)實(shí)的第一次交鋒
高考是人生很重要的事件,投入再多努力都不為過,但過了就過了,把后面的人生過好更重要。至于你說會不會做關(guān)于高考的噩夢?我所經(jīng)歷的的四次裁員經(jīng)歷
裁員是很痛苦的,但是它一旦過去,你會發(fā)現(xiàn)會你能從這些經(jīng)歷中受益匪淺。豐元資本李強(qiáng)與朱會燦、徐霄羽在谷歌交流沖破疫情職場晉升之路
自過去兩年間在谷歌總部的分享以來,這也是AMINO(豐元資本) 合伙人連續(xù)第三年為谷歌員工分享科技趨勢與職業(yè)發(fā)展的經(jīng)驗(yàn),以幫助有中國文化背景的工程師在硅谷得到更好的職業(yè)發(fā)展。2020年就業(yè)趨勢調(diào)研報(bào)告:職場人人均月薪9665元,過半人希望今年漲薪
疫情后調(diào)整工作狀態(tài)的職場人中,41.8%是因?yàn)閺氖碌墓ぷ靼l(fā)展前景不好,40.2%是因?yàn)樾劫Y太低,35.9%是因?yàn)槿鄙俟ぷ鳠崆椤?/div>《完美關(guān)系》惹爭議,華策影視換新藥?
《完美關(guān)系》作為職業(yè)劇的完成度并不高,未來,也希望華策以及其他影視公司能夠創(chuàng)作出讓觀眾信服的職場劇。她們決定離開互聯(lián)網(wǎng)公司
“現(xiàn)在是希望女人什么都能做好,”楊嘉敏說,但好在“已經(jīng)不是女人什么都不能做的時(shí)代了?!?/div>我,90后,開始賣保險(xiǎn)
隨著中高端保險(xiǎn)市場需求正在打開,越來越多的人才開始流向保險(xiǎn)代理人的行列。