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00后與職場，到底誰整頓誰
這股新生力量踏進(jìn)職場起，就帶來一股新風(fēng)：拒絕加班，拒絕996，拒絕權(quán)威，反對內(nèi)卷，這都是00后們整頓職場的真實(shí)寫照，但很快“整頓職場”變成了一股流量密碼，在社交媒體、短視頻，處處可見段子、爽文、聊天記...誰是潛力行業(yè)TOP1？58.2%的職場人把票投給新能源
新能源招聘職位增速高于全行業(yè)50多個(gè)百分點(diǎn)。新能源招聘職位增速達(dá)64.4%，遠(yuǎn)高于全行業(yè)的10%。行業(yè)招聘需求呈散點(diǎn)分布，專業(yè)型崗位招聘需求占比最高…年輕人降薪離開大廠
如今，大廠高薪依舊存在，所剩席位卻已不多。對求職者來說，過去拿高薪理所應(yīng)當(dāng)，未來能否持續(xù)，還要看市場的出價(jià)。00后整頓職場，是80、90后的集體幻想
新一代人讓上幾代人看不慣，就被稱作“垮掉的一代”；新一代人的行事戳中了上幾代人的痛點(diǎn)，就被稱作“整頓職場”。這屆畢業(yè)生得像投資人一樣找工作
在“非共識”里搭快車，找到職業(yè)最優(yōu)曲線。對于職場青年，在艱難的市場環(huán)境中堅(jiān)持尋找自我、認(rèn)真選擇、努力成長，也將能夠更從容地應(yīng)對未來職場幾十年的波動(dòng)與不確定，在風(fēng)霜雨雪里長成參天大樹。00后考公大戰(zhàn)：大廠百萬不如體制兩年
去大廠享受千億美金市值的光環(huán)，還是在體制四四方方的辦公桌前體驗(yàn)安穩(wěn)，是擺在當(dāng)代大學(xué)生面前的現(xiàn)實(shí)問題。大廠高薪背面是時(shí)刻閃電裁員的風(fēng)險(xiǎn)，體制安穩(wěn)背后是每月捉襟見肘的工資。魔幻的現(xiàn)實(shí)每天上演，也讓畢業(yè)生無...銀行人生存現(xiàn)狀：破碎的金飯碗、消失的柜員和逃離的年輕人
有人妥協(xié)了，有人逃離了，但最終不后悔自己選擇的，一定是那些“想清楚了自己想要什么”的人。offer被毀約，校招季已錯(cuò)過，應(yīng)屆生初入職場的「崩潰時(shí)刻」
幾乎在同一時(shí)期，全國多地、多家公司做出了相同的決定，與剛?cè)肼毣驕?zhǔn)備入職的應(yīng)屆畢業(yè)生解約。打工人職場第一課：和公司打官司
如果已經(jīng)遭遇了不公平對待，希望你也有和文中的年輕人一樣的勇氣和信心，捍衛(wèi)自己的權(quán)益和尊嚴(yán)。上海失業(yè)人
經(jīng)歷過2020，打工人對“疫情裁員”這件事并不陌生，于航本人就是在兩年前疫情時(shí)被裁員才入職了這家公司。居家辦公不代表可以摸魚，打工人深知自己走鋼絲般的處境，對工作不敢懈怠。實(shí)習(xí)生跟我吐槽：做VC太窮了
做VC掙大錢的濾鏡漸漸被打碎，“如果沒有一顆忍受寂寞的心，那可能真的要考慮轉(zhuǎn)行了。”「統(tǒng)一大市場」將是你未來十年內(nèi)能抓住的最后一波紅利
作為一名職場人士，我們所要做的，順應(yīng)大勢，因循應(yīng)變，做好準(zhǔn)備，度過這道曲折的歷程，等待冬去春來。卷不動(dòng)的00后，失效的「畫餅學(xué)」
隨著00后進(jìn)入職場，將會(huì)產(chǎn)生哪些新問題及帶來什么新變化？他們最焦慮的事情又是什么？陣痛9個(gè)月，教培人的跨行求生手記
無論未來整個(gè)教育行業(yè)往什么產(chǎn)業(yè)去轉(zhuǎn)型，對于堅(jiān)持留下并走對了路的人，職場紅利會(huì)再次涌現(xiàn)。我在上海做審計(jì)：穿睡裙上班，領(lǐng)導(dǎo)不讓搶菜，實(shí)習(xí)生全跑了
“為了不影響早會(huì)，組內(nèi)發(fā)了個(gè)通知，以后買菜必須要在早會(huì)前，自己安排時(shí)間買，任何人在工作時(shí)段不可分心去搶菜。后來也不知是誰告訴合伙人大家都在搞團(tuán)購，結(jié)果合伙人又在組內(nèi)通知，團(tuán)購不許影響工作，要在非工作時(shí)...
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