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我在恒大這些年：用雞蛋換大媽到訪、傳單發(fā)遍每個垃圾桶
關于恒大的消息漫天，有現房業(yè)主不能網簽、有期房業(yè)主擔心爛尾，有三四線城市空置賣不出去然后員工集資買房的……轉型去創(chuàng)業(yè)公司的投資人，如今怎樣了
投資人、FA轉行新鮮么？當然不。幾乎每位投資人的心都很躁動，也幾乎每個FA都時時刻刻想跳槽。一線城市夫妻雙城記：帶板凳上地鐵，從江蘇坐到江蘇路站
從那時起，我才明白，對我來說，婚姻最重要的是陪伴。無法克服的空間、時間問題，是雙城婚姻的最大殺手。00后，不再迷信互聯網大廠了 ?
“l(fā)eader一方面對我們要求嚴格，但我們達不到，就會對自己的工作能力產生很強烈的焦慮；而在這種高壓之下，我們更加戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，也就更做不好工作?！庇?0后說。增強組織認同感：HR可采取的7種方式
員工進入認同組織的目標和價值觀的階段后，他們考慮離職的可能性就會大大降低，即使他們經歷了不可避免的對工作不滿的時期。逃離公司的年輕人，他們到底在想什么……
他們只是需要找到適合自己的那個賽道，是干自己的事業(yè)，還是在公司，或者進體制，無非就是這三條路。誰還敢當全職太太？
湖北主播們的抗疫戰(zhàn)
疫情狙擊戰(zhàn)對大多數省市來說，已過了最艱難的時刻；而對于湖北人而言，他們身處風暴中心，抗疫之路依然道阻且長。上海市丨虹口區(qū)全力防控疫情支持服務企業(yè)平穩(wěn)健康發(fā)展的實施辦法
統(tǒng)籌抓好改革發(fā)展穩(wěn)定各項工作，全力支持企業(yè)抗擊疫情，切實減輕企業(yè)負擔，著力優(yōu)化企業(yè)服務，同舟共濟、共渡難關，根據《上海市全力防控疫情支持服務企業(yè)平穩(wěn)健康發(fā)展的若干政策措施》，現提出以下實施辦法。中國創(chuàng)業(yè)者的三種家庭觀：馬云、馬化騰與李彥宏是最會過日子的
工作角色要求個人自立、理性、侵略性和現實性，可作為家庭成員更希望熱情、有教養(yǎng)、感性和平易近人的人。企業(yè)合作者、競爭者和孩子、配偶的相處邏輯自然是不一樣的。
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