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“程序員找工作”，技術(shù)能力如何評估？「力扣模式」助力行業(yè)建立高效招聘流程
面對資深技術(shù)人才稀缺，供需不平衡的局面，對技術(shù)人員的技術(shù)能力做出科學(xué)評估，是各個公司在招聘技術(shù)人才時都希望解決的痛點。引入國資，蘇寧易購第四次變革駛向何方
2月25日，蘇寧易購發(fā)布股權(quán)轉(zhuǎn)讓公告，預(yù)計轉(zhuǎn)讓比例20%至25%，并透露股權(quán)受讓方屬于基礎(chǔ)設(shè)施等行業(yè)。如何評估一個商業(yè)點子？這5大標(biāo)準(zhǔn)供你參考
縮小你的發(fā)展大計的規(guī)模，或者抑制你對控制權(quán)的渴望，這一直都不是一件簡單的事。但是，如果你想要發(fā)展壯大一個企業(yè)，不要只是給你自己訂一個目標(biāo)，你還得考慮你的好點子是否可以真正演變成一個優(yōu)秀的企業(yè)。如何評估一個商業(yè)點子？這5大標(biāo)準(zhǔn)供你參考
縮小你的發(fā)展大計的規(guī)模，或者抑制你對控制權(quán)的渴望，這一直都不是一件簡單的事。但是，如果你想要發(fā)展壯大一個企業(yè)，不要只是給你自己訂一個目標(biāo)，你還得考慮你的好點子是否可以真正演變成一個優(yōu)秀的企業(yè)。
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