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大廠出海，敗于姿態(tài)
大廠出海，給觀眾提供跌宕起伏的江湖故事、加速行業(yè)洗牌的同時，也促使行業(yè)走向蛻變。從文化習俗到本地化需求，從當?shù)丶皣H競品擠壓到政策受限，未來中企出海要面臨的困難會越來越復雜。互聯(lián)網(wǎng)大廠優(yōu)化不斷，員工規(guī)模為何不減反增
目前，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)正在遭遇結(jié)構性的挑戰(zhàn)和改變。員工不斷被優(yōu)化、小幅增長背后，行業(yè)正在發(fā)生從人才規(guī)模向人才質(zhì)量的轉(zhuǎn)變。年輕人降薪離開大廠
如今，大廠高薪依舊存在，所剩席位卻已不多。對求職者來說，過去拿高薪理所應當，未來能否持續(xù)，還要看市場的出價。Web3.0落地是「偽命題」還是時間問題？
真正的Web3.0能否成功落地，又將以何種面貌出現(xiàn)，正處于技術和產(chǎn)業(yè)變革時代的我們，或許有機會見證。年輕人逃離大廠：離開阿里去算命，百度畢業(yè)漲薪15%
大廠金玉其外，社畜冷暖自知。主動抉擇和被迫離開的背后，是他們對大廠光環(huán)的反思和“我到底想要什么”的深刻領悟。7款二次元游戲被按下暫停鍵，大廠撐腰也不是長久之計
今年上半年已經(jīng)有7款二次元游戲被曝出中止項目的消息，當中有的被大廠投資撐腰、有的干脆是大廠親自下場的項目。國內(nèi)云巨頭的中場戰(zhàn)事：SaaS生態(tài)成決勝關鍵？
云巨頭們顯然要學會先“養(yǎng)精蓄銳”，從“增長快”向“增長健康”轉(zhuǎn)變。我，在四線城市生活，拿一線工資
一邊旅行，一邊工作，你想成為“數(shù)字游民”嗎？這不正是令人垂涎“數(shù)字時代”嗎？被毀約的應屆生：迷茫、沮喪與突圍
被毀約固然會讓人迷茫和沮喪，但還是會有大部分應屆生在被毀約之后重新出發(fā)。他們選擇振作精神，或選擇報名入口沒有關閉的企業(yè)重新開啟校招，或修改簡歷之后瘋狂刷招聘平臺。我們離開互聯(lián)網(wǎng)公司，開始真正思考自己的未來
從2010年左右開始，211/985等名校畢業(yè)的應屆生就開始把互聯(lián)網(wǎng)公司當成他們工作的第一選擇，甚至唯一的選擇。大廠裁員下的眾生相：躺平、搞錢、求穩(wěn)
據(jù)不完全統(tǒng)計，2021年7月到2022年5月中旬，包括騰訊、阿里巴巴、字節(jié)跳動、美團、拼多多、快手、百度、京東、網(wǎng)易等在內(nèi)的十余家企業(yè)被爆出裁員消息。被大廠裁后，我把副業(yè)扶正了
那些曾經(jīng)或是因為職業(yè)焦慮，或是個人愛好發(fā)展出的副業(yè)，在裁員到來的那一刻，成了無數(shù)大廠人的救命稻草。Web3.0第一場戰(zhàn)爭，在海外
新興產(chǎn)物的崛起之路一定是伴有爭議的，隨著越來越多的參與者涌入，也定能將不清晰的趨勢變成明朗的發(fā)展路線。大廠年輕人：用健身對抗內(nèi)卷
“如果偷懶幾天，自己很容易疲勞，就擔心效率會下降?！标愱柋硎?，隨著工作壓力增加，工作時間延長，健身成為她緩解焦慮的利器，但她知道，這也是無奈之舉。警惕互聯(lián)網(wǎng)職場協(xié)議陷阱
那些看似職場饋贈的福利，其實暗中早已經(jīng)標好了價碼。判斷形勢和風險，平衡能力和欲望，是職場人的必修課，也是避免陷入泥潭的唯一法則。互聯(lián)網(wǎng)巨頭下南洋：破冰、沖突與代價
騰訊、阿里如何沖擊東南亞市場？Lazada如何被趕超？Shopee和Lazada最大的威脅是誰？APP工廠永不眠，但「上新」的思路早變了
從放慢休整到再次提速，大廠APP上新的思路發(fā)生了什么新變化？又有哪些肉眼可見的機會和挑戰(zhàn)？搶占Web3先機，硅谷人才跳槽忙
從20世紀末Web 1興起，再到Web 2滾滾來襲，每一次浪潮的興起都伴隨著員工的遷徙潮。這一次Web 3的興起同樣如此。
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