AI
投資界全方位播報投資界AI行業(yè)相關(guān)話題,全面解讀投資界AI行業(yè)投資、融資、并購等動態(tài)。
新一代信息技術(shù)
AI四小強重新上桌了?
在Agent時代,跟上節(jié)奏的AI四小強還需再次證明自己的價值??梢钥隙ǖ氖?,它們必須開始賺錢了。一個基層科員的AI煩惱
AI在宏觀的敘事中被稱為“解放雙手的工具”??稍诂F(xiàn)實里,它更像是一個單面的透視玻璃,映出現(xiàn)實里最瑣碎、最真實的一面:效率與秩序、技術(shù)與情緒、指令與人性,混在其中,彼此糾纏。自獵網(wǎng)AI Agent招聘求職產(chǎn)品與自獵AI面試官智能體發(fā)布,智能求職招聘時代正式開啟
其自研的 L4 級別人工智能全程伺應(yīng)式招聘求職流程,整合多模態(tài)感知、智能決策、自動化工作流等前沿技術(shù),實現(xiàn)從崗位發(fā)布到人才錄用的全流程智能化。年薪兩百萬研究AI精神???
根據(jù)官方介紹,該部門短期內(nèi)重點攻克“疊加”問題(該問題導(dǎo)致模型的神經(jīng)元和注意力頭等計算單元難以單獨解釋),同時致力于將模型分解為更具可解釋性的組件。C位換人,華人統(tǒng)治AI時代
“搶人大戰(zhàn)”之外,更是一場由華人科學(xué)家、工程師與創(chuàng)業(yè)者主導(dǎo)的產(chǎn)業(yè)范式革命。AI的世界棋局,正邁入華人執(zhí)子的新時代。有車科技自研“汽車AI營銷應(yīng)用大模型”,以全價值鏈服務(wù)重塑車企增長引擎
“有車AI創(chuàng)作助手”實現(xiàn)了自然語言交互、文生視頻、3D建模、數(shù)字人訓(xùn)練一體化,短視頻制作效率提升300%。Data?Agent,是個偽命題?
Data Agent的誕生,看起來像一次“AI開掛”——你說一句,它就能完成過去要幾個人、幾個小時才能完成的分析任務(wù)。像素綻放完成B3輪融資,亦莊國投領(lǐng)投
素綻放PixelBloom完成B3輪融資。本輪融資由亦莊國投領(lǐng)投,國科投資、英諾天使基金、水木清華校友種子基金以及探路者創(chuàng)始人盛發(fā)強參與投資。據(jù)悉,該筆融資將用于AiPPT.com的全球化業(yè)務(wù)發(fā)展和產(chǎn)...云天暢想完成上億美元D輪融資,梁溪數(shù)字母基金領(lǐng)投
云天暢想完成D輪上億美元融資,由梁溪數(shù)字母基金領(lǐng)投。本輪融資后,云天暢想計劃將進一步完善AI業(yè)務(wù)生態(tài)布局,加速華東等核心地區(qū)算力節(jié)點部署規(guī)模,以滿足日益增長的算力需求。「無邊界」割草機器人:數(shù)百億美金價值的下一個智能化變革大賽道
展望未來,割草機器人有望復(fù)刻掃地機器人的成功路徑,市場巨大但挑戰(zhàn)更大——戶外環(huán)境更復(fù)雜、用戶要求更高、渠道門檻更深。為什么還有人拒絕使用AI?
或許我們終將無法拒絕AI,但是否還能保留創(chuàng)造力、批判性與人的主體性,卻是每個使用AI的人真正需要回答的問題。首發(fā)|本智激活完成數(shù)千萬元種子輪融資,云啟資本領(lǐng)投
致力于打造端側(cè)原生AI 的新銳企業(yè)「本智激活」宣布完成數(shù)千萬元人民幣種子輪融資。本輪融資由云啟資本領(lǐng)投,BV 百度風(fēng)投、光源 L2F 創(chuàng)業(yè)者基金跟投。此次融資將助力公司在端側(cè)原生大模型全棧軟硬件技術(shù)體...一個流量屢創(chuàng)新高月入千萬、但慘遭「嫌棄」的AI賽道
AI 電商圖片賽道,成了一座“圍城”。一個在 AI 圈比較知名的創(chuàng)業(yè)者,上來直言,“這不是一個好賽道,太卷了”。Glean完成1.5億美元F輪融資,威靈頓資產(chǎn)領(lǐng)投
AI初創(chuàng)公司Glean宣布完成1.5億美元F輪融資,本輪融資由威靈頓資產(chǎn)(Wellington Management)領(lǐng)投,新增新投資者包括Khosla Ventures、Bicycle Capita...一場對抗OpenAI的「危險游戲」
Profound 們的故事,或許從一開始就寫好了悖論——他們要對抗的,恰恰是自己賴以生存的技術(shù)根基。何況,如今的AI算法,仍無法突破黑盒瓶頸,對于GEO公司而言,弄懂算法內(nèi)部運行的機制,利用這樣的機制...科技巨頭爭搶AI工程師
在AI時代,一些中小企業(yè)和初創(chuàng)公司出于FOMO(Fearofmissingout,即害怕錯過)情緒,盲目跟隨大公司高薪搶人,這往往會導(dǎo)致薪酬體系失衡、人才流動加劇、組織文化紊亂等問題。